人事专员

岗位目标
围绕公司业务发展，完成课程顾问、教务管理/班主任等关键岗位的招聘与试用期留存；规范入转调离、社保公积金与薪酬核算；按既定制度推动绩效考核按期、准确执行；做好员工关系与行政统筹，保障公司稳定运营。
二、工作职责A. 招聘

1. 根据年度/季度用人计划，拆解招聘目标与关键岗位优先级（重点：课程顾问、教务管理/班主任）。
2. 负责招聘全流程交付：

• JD梳理与更新、招聘渠道投放与维护
• 简历筛选、电话/视频初试、结构化面试记录
• 安排复试/终试、背调、Offer发放与入职前沟通

1. 试用期跟进与留存：联合直属负责人跟踪目标达成、适应情况、风险预警，提升转正率。
2. 招聘数据管理：按时输出招聘报表（到面率、Offer接受率、招聘周期、试用期通过率、渠道效果），并提出改进建议。

B. 人事运营（入转调离/档案/劳动用工合规）

1. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理与资料归档（劳动合同、保密协议、员工手册签收等）。
2. 负责考勤、请休假、加班/调休等流程管理与规则宣导，处理日常人事咨询。
3. 处理劳动用工风险事项：违纪、辞退/协商解除、仲裁风险预防与证据留存。

C. 社保公积金

1. 社保公积金：增减员、基数调整、缴费异常处理；对接外部机构/平台，确保合规及时。

D. 绩效考核执行

1. 按公司既定绩效制度组织月度/季度考核：表单发放、数据收集、汇总核算、复核、归档。
2. 协同各部门负责人按期完成绩效沟通与结果确认，处理申诉与口径争议，保证流程公平、可追溯。
3. 对现有制度进行轻量优化与整合：指标口径统一、流程节点明确、模板与通知发布、宣导培训。

E. 员工关系与文化活动

1. 员工关系维护：入职融入、转正面谈、离职面谈、关键员工稳定性跟进。
2. 组织公司活动：节日福利、生日会/团建/年会等（按预算与频次）。
3. 处理员工反馈与冲突协调，提升组织氛围与满意度。

F. 行政管理（带行政专员）

1. 管理行政专员日常工作：办公用品/固定资产/供应商、会议室、访客接待、办公室环境与安全等。
2. 行政费用与采购流程管理：预算控制、比价、合同/台账归档。
3. 重大会议/培训项目的行政支持统筹（如公司内部需要）。