绩效与人才发展专员

【岗位职责】
1. 统筹绩效PDCA循环管理，包括绩效计划制定、过程跟踪、数据收集（联动生产、质量等部门提取产能、良率等核心数据）、考核实施、结果核算与反馈，确保考核公平、公正、高效；
2. 定期开展绩效管理复盘，分析绩效数据，形成复盘报告，提出体系优化建议（如考核流程简化、指标调整等），持续优化制造业绩效管理体系，适配公司生产经营目标调整；
3. 负责制造业人才梯队建设，聚焦一线班组长、技术骨干、基层管理岗等核心岗位，搭建人才储备库，制定储备人才培养计划（含带教、技能培训、轮岗锻炼等），跟踪培养进度，保障核心岗位人才供给。
4. 统筹公司培训体系落地，结合制造业岗位需求（如生产技能、质量管控、安全操作、管理能力等），调研培训需求，制定年度/季度培训计划，筛选适配的培训资源（内部讲师、外部机构），组织开展各类培训活动（含线下实操培训、线上理论培训）。
5. 协助搭建员工职业发展体系，结合制造业行业特性，制定员工职业发展路径（如一线员工→技术骨干→班组长→基层管理），引导员工制定个人职业发展计划，联动绩效、培训模块，实现员工与公司共同成长。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上制造业绩效管理及培训人才发展工作经验，对人力资源有全盘的理解并愿意在该领域长期发展；
3. 具备基础数据分析能力，能独立完成数据透视表
4. 优秀的团队协作精神和服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
【薪资福利】
1、保险保障：五险一金（入职即购买，按工资全额缴纳）、意外商业险、定期全面健康体检。
2、丰厚年终奖金。
3、各项优厚津补贴。
4、公司自有食堂，包吃三餐。
5、园区宿舍，配备空调、热水器。
6、节日福利，年节礼品、节日费、生日礼金等。
7、户外活动俱乐部，免费周边游。
8、年度全面健康体检；园区免费停车；防暑降温饮料；员工福利积分。