员工关系主管

岗位福利： 1、每月15号前发薪； 2、社保公积金全额缴纳； 3、工作时间：09:00-18:00,午休1.5H，双休; 4、员工福利：带薪年假、节日福利、培训及晋升等相关福利。 岗位职责： 1、员工关系管理：全面负责员工关系全流程管理，主导员工入转调离、劳动合同签订与解除等事宜，搭建高效的员工沟通机制，及时响应员工诉求、处理员工投诉及劳动纠纷，防范劳动用工合规风险；组织员工关怀、团建及培训活动，营造积极和谐的团队氛围，提升员工凝聚力与留存率，维护良好的劳资关系； 2、人力资源数字化建设：牵头推进公司人力资源数字化体系搭建与优化，整合人事数据，优化数字化流程，提升人事工作效率；定期输出数字化分析报表，为公司人力资源决策提供数据支持； 3、其他工作：协助招聘、绩效等模块工作，完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合公司完成各类人事统计、报表编制及数字化数据整理等事宜。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、工作经验：3-5年及以上人力资源主管/专员工作经验，有完整的人力资源全模块实操经验； 3、专业能力：精通员工关系管理流程，熟悉国家劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等），能独立处理劳动纠纷、劳资协商等相关工作；具备人力资源数字化建设经验，熟练操作HR系统，能独立推进数据整理分析；具备基础招聘能力，熟悉招聘流程与渠道维护方法；具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及数据思维。 3、职业素养：具备良好的职业操守，严谨细致、责任心强，善于倾听与沟通，有较强的抗压能力与执行力；具备良好的团队管理意识，能带领团队高效完成工作；认同公司企业文化，有服务意识与大局观。 4、其他要求：能熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），熟悉人力资源管理系统（北森、钉钉、飞书、e-hr等）优先；无不良从业记录，具备良好的职业信用。