人力资源高级经理

人力资源高级经理 (Senior Human Resources Manager)
本岗位作为人力资源高级经理，通过制定并执行高效的人力资源战略，在组织发展、人才管理、员工敬业度及企业文化落地等方面发挥关键领导作用，为业务发展提供坚实的人才与组织保障。
主要职责
1.战略合作伙伴：与业务部门负责人紧密合作，深度理解业务战略与痛点，提供全面的人力资源解决方案，并推动战略目标的实现。
2.组织发展与效能提升：诊断并优化组织架构，提升组织效能；推动人才盘点、继任者计划等人才管理流程，确保关键岗位人才的可持续性。
3.人才招聘与配置： 领导并参与关键岗位的招聘工作，构建高质量的人才梯队，满足业务快速发展的人才需求。
4.绩效与薪酬管理： 推动绩效管理体系的落地与优化，确保绩效评估的公平有效；参与制定并实施具有市场竞争力的薪酬福利策略。
5.员工关系与敬业度：构建和谐的员工关系，有效处理各类员工投诉与劳动纠纷；策划并实施员工敬业度提升项目，营造积极向上的工作氛围。
6.人才培养与发展：识别业务团队能力短板，设计与实施领导力发展及员工培训项目，提升团队整体能力。
7.招投标信息管理：为业务部门提供招投标工作支持，包括投标文件中人力资源涉及板块的内容章节。
8.企业文化传承：作为公司文化的倡导者和践行者，推动企业核心价值观在业务部门的落地与深化。
9.HR项目管理：主导或参与全州/公司级HR重点项目，如HR数字化转型、雇主品牌建设、人员配置规划等。
任职要求
基本要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.三年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或HR经理独立支持中小型业务团队的经验。
3.有劳务服务、制造业或物业服务等行业背景者优先。
专业知识与技能要求：
1.精通人力资源全模块，尤其在组织发展、人才管理、绩效激励等领域有深厚的实践经验和成功案例。
2.具备出色的“业务洞察力”和“战略思维”，能够将业务需求转化为HR举措。
3.优秀的“沟通协调能力”和“影响力”，善于与不同层级的员工和管理者建立信任关系。
4.强大的“解决复杂问题能力”和“项目管理能力”，能同时处理多任务并在快节奏环境中保持高效。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
个人特质
1.高度自驱，结果导向，具备强烈的责任感和敬业精神。
2.积极主动，乐观开放，具备强大的抗压能力和适应变化的能力。
3.具备领导潜质和团队合作精神。
tips：
1.本岗位需要具备本科及以上学历者投递，无匹配学历的需具备5年以上人力资源管理经验
2.经济师人力资源方向或人力资源管理师优先录用
3.我司招聘过程当中发现的一切信息伪造（包含学历、个人资质、个人履历等信息），应聘者将直接失去入职资格并列入我公司招聘黑名单，请应聘者谨慎填写
4.非细心类人员请勿应聘，我司寻求对自己有高要求，不断学习成长的团队人员加入！