HRSSC主管

工作职责
1. 主导员工关系全生命周期管理，包括入转调离流程优化、劳动纠纷处理及员工沟通机制搭建，确保用工合规性。
2. 负责人事事务基础管理工作，涵盖员工档案数字化维护、考勤薪酬数据核对及社保公积金异动处理，保障基础数据准确性。
3. 推动HR信息化系统的基础建设与应用落地，包括系统模块配置、用户操作培训及数据报表自动化输出，提升人事运营效率。
4. 参与劳动法规政策解读与内部宣贯，制定适配公司业务的人事管理制度，降低用工风险。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源共享服务中心（SSC）工作经验，精通员工关系管理与劳动法规实务。
3. 具备HR信息化系统（如SAP SuccessFactors、北森等）操作及基础配置经验，能独立完成系统数据维护与报表开发。
4. 拥有较强的跨部门沟通协调能力，能快速响应业务部门的人事需求并提供解决方案。
5. 具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，能通过数据分析发现人事运营中的优化空间。