招聘主管

岗位职责：
1、根据业务发展战略，制定并执行高效的招聘计划，保障各部门人才需求及时到位。
2、深入业务，理解团队目标与人才痛点，提供专业的人力资源解决方案。
3、独立完成职位分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判等全流程招聘工作。
4、建立并维护人才库，进行长期人才mapping，提升招聘效率与质量。
5、优化招聘流程与工具，提升候选人体验与招聘团队专业能力。
6、定期进行招聘数据分析，为业务决策提供有效建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下。
2、具备3年以上招聘经验，其中至少1年z在大型企业从事招聘相关工作。
3、有较强的业务思维，能快速理解业务逻辑，从人才角度推动业务发展。
4、出色的识人能力与判断力，熟悉行为面试法等评估工具。
5、精通招聘全流程，能独立负责中高端岗位的招聘交付。
6、自驱力强，结果导向，具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力。