薪酬绩效专员

工作职责:
1、参与公司薪酬制度建立与优化：根据市场薪酬水平及公司战略，配合调整和优化薪酬管理制度；负责公司绩效考核体系的落地实施，推动各部门绩效考核指标及档案的拟定
2、完成公司人员的定调薪工作：根据公司薪酬制度，负责员工的定调薪工作；
按月度实施公司层、部门层、员工层绩效考核，确保绩效考核工作准确、及时
进行日常绩效系统的运营维护和优化，负责年度绩效系统数据库的导入进行日常绩效系统的运营维护和优化，负责年度绩效系统数据库的导入负责季度、半年度、年度绩效工作复盘
3、编制薪酬报表，定期盘点公司薪酬成本分析，出具人工成本分析报告；
4、人工成本预算：每年结合公司的整体预算、人员编制情况及其他因素，制定年度人工成本预算；
5、参与考核激励方案设计：包括年度考核激励方案、项目奖及其他激励方案的设计和执行。
领导临时安排的其他工作
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先;
2、具备3年以上薪酬/绩效考核管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先;
3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验;
4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力