工作职责:
1.负责人力资源的日常工作;
2.参与制定和修订人事管理制度、政策与流程规范等文件资料
3.参与编制并提交年度招聘计划及实施计划,提出人才需求预测分析报告
4.参与招聘工作,进行面试、评估和录用等工作
5.对候选人进行评估、背景调查,协助做好入职前的培训、评估工作
6.负责员工关系管理(包括合同签订、调动离职手续办理)
7.协调处理日常行政事务性工作
8.完成上级领导交办的其他工作任务;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业/工商管理/法学/心理学等人力相关专业优先;
2、良好的沟通能力,性格开朗,阳光积极;
3、喜欢人力资源工作,良好的自驱力;
4、有一年左右人力资源相关工作经验优先;
5、24届25届应届毕业生优先。