超市主管店长

岗位要求
• 基本要求：
1）大专及以上学历，3年以上连锁门店或零售运营管理经验，有鲜食管理经验者优先；
2）懂商品，具有损耗管理能力，好的顾客服务意识并有社群运营维护经验；
•核心能力：
1）追求卓越、分析能力、学习能力
2） 沟通能力、协调能力、激励他人、团队建设、培养下属
3）顾客导向、高效执行、问题解决、商业思维
• 特质：
喜欢零售行业工作，接受快节奏/高强度工作，积极主动、愿意与人沟通和服务意识，正直诚信。
岗位职责
1.带领团队管理社群、店内外获客及服务流等相关工作；
2. 标准工作流程管理：
商品管理：负责社区店商品和自用品的进销存管理，包括向母店精准订货、补货、卸货上架、库存管理等，商品品质管理包括效期管理、品质管理、出清管理、盘点管理、损耗管理等；
• 业绩指标管理：负责社区店销售达成，毛利达成和损耗控制达成；
• 顾客满意度：关注顾客负反馈，持续提供超出顾客期望的服务标准；
• 资产管理：负责固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失；
3. 营运标准管理：清洁管理、食品安全管理、人员安全管理及消防安全管理，确保运营安全无事故发生；
4.人员管理：负责社区店员工日常管理、排班、考勤、培训考核以及第三方人员现场管理等；
5.检查各岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准；
6.人才培养：负责社区店储备人才带培，完成人才培养目标；
7. 内外部沟通协调与合作，包括母店、支持中心、履约店等；
L8.负责政府职能部门及周边社区的联系，合理处理各类关系，_保证正常运营。
薪资待遇
店长 ：
月薪：10k-15k+13薪+年度奖金
主管：
月薪：5.5K-7.5K/月＋13薪＋季度奖金（0-1.4万）
社保：入职当見以合同工资作为基数购买，入职次月按月发放工资毛薪作为基数购买。
公积金：
公积金缴纳比例为8%，职当年度以合同工资作为基数购买；每年7月份对公 积金进行调整，以上年度月平均工资作为基数进行购买
供应商考核-季度评估