高级人力资源管理师（人才发展方向）

岗位职责：
1.负责公司已有人才发展、人才盘点项目的落地实施，并持续优化；
2.分析公司人才发展需求分析，并规划设计具体培养及推动方案；
3.独立构建人才发展项目和体系、并具备项目落地能力；
4.根据公司业务发展需要，不断升级和迭代人才发展模式和人才梯队项目建设；
5.负责通用类和专业类课程体系的设计开发及授课，内部讲师队伍评估、选拔和激励；
6.定期评估人才发展项目成果，复盘问题和提供改进建议； 7.完成上级交代的其他任务。
任职资格：
1. 人力资源管理、管理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，三年以上TD岗位工作经验；精通人才盘点、岗位胜任力模型、任职资格体系；具备制定干部培养计划，组织干部盘点、选拔 、培养、述职评估等干部选用育留的日常管理工作落地执行等经验；
2.至少擅长人力资源两个模块的，有较强的人资专业能力；
3. 熟悉培训工作流程要点、课程开发与设计、专案策划、项目管理等；
4. 具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、计划推进能力、资源整理能力；
5.能保持持续学习，并有较强的抗压能力；
6.良好的语言表达能力、文字组织能力，熟悉办公软件；
7.如具备制造业或咨询公司工作经验能力更佳。
福利待遇（中国国内）：
1.富有竞争力的薪酬体系：月薪+绩效奖金+年底十三薪，五险一金，年度考评绩优者参与年度调薪；
2.健康与关怀：免费营养午餐、每日水果供应，不定期点心奶茶下午茶惊喜，年度免费健康体检；
3.文娱与福利：年度国内外旅游、多样化团建聚餐及活动、员工生日会与礼品、文化互助会及积分兑换礼品、新人迎新仪式及伴手礼、节日购物卡和大礼包、中秋晚宴和博饼抽奖、年终尾牙宴、儿童节活动及购物卡、新婚红包、添丁红包、住院慰问金、季度年度进取之星评选及奖金；
4.学习与发展：健全完善的内外部培训课程体系和E-learning线上学习平台；自助图书借阅及读书分享会；
5.晋升通道：设立清晰的双通道（专业/管理）职业发展路径，每年两次晋升答辩机会；
6.全方位假期：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假；
7.出勤时间：鼓励高效工作，平衡家庭生活；上午9:00--11:30，下午13:00--18:00；
奇数周出勤为周一到周四（工作4天），周五周六周日连续休息3天；
偶数周出勤为周一到周五（工作5天），周六周日休息2天。