绩效与培训专员

绩效与培训专员
（1）岗位职责
•负责集团绩效考核的全流程执行工作，包括考核制度宣贯、考核数据收集、考核结果统计分析、绩效反馈及改进推动，对接智能化办公平台绩效模块，优化绩效流程，确保考核工作高效落地。
•统筹集团员工培训工作，包括培训体系搭建、培训计划制定、培训组织实施、培训效果跟踪与评估，负责培训物料准备、培训档案管理，同步更新智能化办公平台培训模块数据。
•负责绩效、培训、相关数据的统计、分析和归档，配合财务部门完成相关对账工作，协助人事主管优化绩效体系和培训体系，适配智能化办公平台相关模块的完善。
•协助人事主管开展人才梯队建设工作，结合绩效结果制定针对性培训计划，推动员工能力提升，助力智能化办公平台在人事培训、绩效板块的深度应用。
（2）任职要求
•学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
•经验：2年以上绩效与培训相关工作经验，熟悉绩效体系搭建、培训组织流程，有工程、物业行业相关经验者优先，有智能化办公平台绩效、培训模块操作经验者加分。
•能力：具备较强的细心严谨性和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件，能准确完成绩效统计和培训相关工作；具备良好的组织协调、表达能力，能独立组织各类培训活动；熟悉社保相关政策及绩效相关管理方法，能配合推进智能化办公平台搭建。
•素养：责任心强、保密意识强，具备良好的职业操守和服务意识，善于总结优化，能高效、准确完成各项工作，配合团队推进人事模块智能化升级。