人力资源主管

1.对人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。
2.企业员工供给需求进行分析。
3.人力资源制度体系、政策的制定和完善。
4.公司招聘方案的制定，招聘信息的发布和管理，包括简历筛选、面试通知、面试组织协调、面试过程实施、面试结果的分析和评价、人员录用通知、面试资料存档备案及储备档 案管理。
5.新员工试用期情况跟踪与考核结果分析
6.员工绩效管理，制定、修订考核方案，具体负责月度、阶段 年度考核的组织、统计
分析、应用，受理员工绩效考核投诉。