运营总监

一、岗位职责
运营体系构建与优化：领导并完善公司整体运营体系，涵盖但不限于流程优化、管理制度制定、考核机制建立及团队架构设计，推动标准化、规范化的运营工作，确保运营策略紧密对接公司的战略发展目标，支持业务长期稳定增长。
销售业绩驱动：对公司销售业绩负全责，规划年度、季度、月度销售目标及运营策略，细化业绩指标至各个业务环节和团队，监督执行进度，及时调整策略以应对市场变化，解决业绩达成过程中的核心挑战。
线上客户获取与转化提升：构建并实施线上拓客体系，管理新媒体、电商平台、社群、在线广告等渠道的运营推广活动，设计有效的线上获客方案，优化客户获取流程，提高转化率和留存率，扩大客户基础，为销售提供强有力的支持。
线下销售拓展与管理：制定并执行线下拓客策略，包括地推、合作伙伴关系建立、线下活动组织以及客户拜访等；组建高效线下销售团队，优化销售流程，提升销售能力，通过有效的线下活动促进业绩增长。
团队建设与发展：负责招聘、培训、评估和激励运营及销售团队成员，明确各岗位职责，提升团队的专业技能和执行力，营造积极向上的工作氛围，培养高绩效团队文化。
跨部门协作与决策支持：监控行业动态和竞争对手策略，根据实际情况调整运营方案；协调产品、市场、财务等部门的合作，确保运营工作的顺利进行；定期制作运营及业绩分析报告，为公司高层决策提供数据支持。
二、任职要求
（一）核心能力
系统化思维与创新精神：具备卓越的运营体系搭建能力，能够根据公司特点设计合适的运营流程和管理机制，实现运营工作的标准化。
业绩导向与执行效率：拥有强烈的业绩意识和结果导向的工作态度，擅长制定并实现业绩目标，具备成功的业绩案例。
线上线下营销整合能力：精通线上线下客户获取方法，拥有丰富的实际操作经验，可以独立设计并执行有效的客户获取策略，提高客户基数和转化率。
团队领导力与文化建设：出色的团队管理和人才培养能力，能够创建和发展高效的运营及销售团队，解决工作中出现的各种问题。
沟通协调与应急处理能力：强大的沟通协调能力和逻辑思维能力，能够有效地与其他部门合作，处理运营过程中遇到的各种突发情况，保证工作的高效执行。
（二）素质要求
高度的责任感与抗压性：具备强烈的责任心、强大的抗压能力和创业精神，具有明确的目标设定能力和高效的执行力。
商业敏感度与创新能力：拥有良好的职业素养和商业敏感度，善于发现和抓住行业机会，敢于创新和突破常规。
正直诚信与优秀的社交技巧：性格正直，沟通表达能力强，具备出色的谈判技巧和解决问题的能力。
三、工作地点
天津市西青区海澜德产业园
四、业绩加提成，上不封顶