人事经理

岗位职责:
1. 负责人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
2. 组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理体系工作；
3. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织氛围；
4. 完善人力资源相关制度并推动落地执行；
5. 统筹员工关系管理，保障劳动关系合规有序。
任职要求：
1. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验；
2. 能够独立统筹人力资源各模块工作，具备系统性思维；
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；
4. 具备较强的组织推动力和问题解决能力；
5. 具备良好的职业操守和责任心。