岗位职责:
1、人力资源:年度人力规划、人力预算、制度流程制定检查与督导、岗位说明书与定岗定编、人才盘点、人才梯队建设、晋升评审、调薪资格审核与建议、建立规范的人才甄选流程,审核各部门人员需求信息、建立培训管理体系,内训师选拔、组织培训效果的评估转化、组织绩效考评、招聘管理、培训管理等。
2、行政管理:
项目申报管理、行政接待、会议组织及纪要编制、负责公司印签施印及相关资质年检、党建工会及重大活动管理、部门各类制度编制及审核工作。
任职资格:
学历:统招大专及以上(本科以下需要中级职称)
年龄:25-35
资历:相关年限≥6年
内驱力强,有一定抗压能力;
学习力较强;
认同并履行企业文化。