400-885-9898
职位描述
招聘员工关系绩效管理人力资源服务
1、完成关键技术岗位（研发、工艺、生产管理等）的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初步电话面试、面试安排与协调、录用流程跟进等；
2、负责部门员工的入离职手续办理、劳动合同签订及续签、人事档案管理，确保合规性与完整性。处理员工日常咨询与基础问题，协助调解一般性员工矛盾，维护良好的员工关系；
3、协助策划并组织新员工入职培训、内部技术分享会、技能比武等学习活动，做好培训记录与效果评估；
4、推进绩效考核流程，收集、整理绩效数据，确保考核材料的准确与及时；
5、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、28~35岁，统招一本院校本科及以上学历，理工科专业优先；
2、5年以上科技型制造业人资管理经验，3年以上招聘工作经验；
3、有工科背景，能理解高端制造优先；
4、熟悉招聘全流程，并对招聘工作有体系化的认识，精通人才Mapping、面试技巧；
5、熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT基础制作等），具备基础的数据分析能力；
6、沟通协调能力强，执行力与细心，学习意愿。
工作地点
增城区广州众山增材科技有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
罗绍武/人事经理
昨日活跃立即沟通
广州众山新材料股份有限公司
广州众山新材料股份有限公司（简称：广州众山）成立于2018年，总部位于广州增城开发区。公司在结构材料和功能材料领域拥有广泛的产品组合，具有卓越的技术优势和制造优势，是多家世界著名品牌的一站式材料工程解决方案与产品提供商。
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