营销hrbp

营销职能HRBP
工作内容
业务对接与招聘支持：深入理解营销职能业务战略与人才需求，聚焦营销职能体系核心岗位、基础岗位招聘，协同招聘团队推进招聘全流程，确保营销团队人才供给及时，支撑业务高效推进。
员工关系与组织支持：协助开展营销团队员工关系管理，包括展员工关系、及团队氛围建设等，及时收集并反馈营销职能团队的人才诉求与组织痛点，推动问题协同解决。
HR流程执行与数据支持：负责营销职能HR日常流程的标准化落地，重点开展人力数据收集、整理、分析工作，输出人员留存、绩效达成等相关数据分析报表，为业务决策和人力优化提供数据支撑。
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，1-2年HRBP或人力资源相关工作经验，具备智能硬件行业、或相关行业经验者优先，会使用AI工具者加分；
专业能力：熟悉招聘、员工关系、绩效等核心HR模块，能够协助营销职能团队常规人力事务；具备极强的数据分析能力，能熟练运用办公软件进行数据整理、分析，输出有价值的人力报表；工作细致严谨，注重细节把控，能高效完成各类流程执行与数据统计工作。
综合素质：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力；英语可作为工作语言者加分，可支撑海外营销相关人力对接工作优先。