人事主管

岗位职责:
1. 参与制定人力资源战略规划，推动人力资源管理制度的建立与完善。
2. 负责组织招聘实施，保障人员配置满足业务发展需求。
3. 组织开展培训发展工作，提升员工能力与组织效能。
4. 推进绩效管理与薪酬福利体系的执行与优化。
5. 维护员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作；
2. 具有较强的责任心和执行力，能按时保质完成工作任务；
3. 熟练掌握办公软件操作，具备一定的数据分析能力；
4. 具备良好的职业操守，工作细致、公正严谨；
5. 能够适应变化，积极学习并持续改进工作方法。