400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬体系设计组织发展企业服务人力资源服务
1、依据集团发展战略，全面规划并搭建集团人力资源管理整体体系，为公司人力资源战略规划、组织架构优化升级提供专业决策建议，助力提升集团综合管理效能。
2、构建并持续完善集团化人力资源管理体系，主导设计适配公司发展的人力资源管理模式，全面统筹绩效、薪酬、员工职业发展等体系建设，制定并迭代优化各项人力资源管理制度、规范与流程。
3、向公司高层决策层提供专业化人力资源战略、组织建设咨询建议，深度赋能公司管理升级，持续提升集团综合管理水平。
4、牵头开展集团人力资源盘点、评估与诊断工作，负责核心管理团队与业务骨干的选拔、培育与赋能，主导推进核心人才梯队建设与继任者计划落地。
5、全面统筹管理集团招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等全模块人力资源工作，实施专业指导、过程管控与质量监督。
6、主导集团重大人事调整、组织机构变革、薪资福利体系优化、激励考核机制升级等核心人事决策与落地工作。
7、统筹推进集团国内及海外分支机构的人力资源体系搭建、团队组建与标准化落地工作。
8、负责编制集团人力资源成本预算，全程监督预算执行情况，精准管控人力成本，实现人力资源效益最大化。
9、主导集团企业文化体系建设与落地推广，塑造团结协作、务实高效、积极向上的企业文化氛围，持续提升员工归属感与满意度。
10、为集团核心储备人才定制个性化职业生涯发展规划，搭建人才成长通道，助力核心人才长期留存与发展。
11、高效处置公司运营管理过程中的各类重大人力资源问题，防范化解人事风险，保障集团人力资源工作稳定运行。
二、任职资格
1、统招本科及以上学历，形象气质佳，具备优秀的沟通表达与商务谈吐能力。2、拥有 500 人及以上大型集团企业人力资源管理工作经验者优先。
3、具备基于公司战略落地绩效激励机制搭建、组织架构调整、人才梯队建设的实战经验，有知名人力资源咨询项目相关经验者优先。
4、10 年及以上人力资源相关工作经验，5 年及以上大型企业人力资源总监 / 人力资源部经理管理岗位经验。
5、对现代企业人力资源管理模式具备系统化认知与丰富实践积累，精通人力资源各职能模块运作，具备统筹指导各模块工作的专业能力。
6、具备国际化视野与跨区域管理思维，拥有国内外企业分支机构初创搭建及人力资源体系、文化落地的成功经验。
7、具备先进的现代人力资源管理理念，拥有扎实的人力资源专业理论功底与体系化思维。
8、精通国家及地方关于劳动合同、薪酬福利、用工管理、社会保险、培训等相关法律法规与政策，具备较强的人事风险防控能力。
9、具备卓越的战略规划、计划制定与落地执行能力，拥有出色的激励赋能、沟通协调、团队领导与组织变革能力，责任心、事业心与抗压能力极强。
工作地点
海陵区泰州市城北物流园区
认证资质
营业执照信息
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江苏优力博国际港口物流集团有限公司优：更优质的物流服务力：更专业的业务团队博：更全面的网络覆盖“一切以客户为中心”的经营理念。承办海运、陆运、空运、进出口货物的国际运输代理业务，包括揽货、订舱、仓储（不含危险化学品）、中转、集拼装拆箱、结算运杂费、报关、报验、保险代理业务；道路普通货物运输，货物专用运输（集装箱），水路运输代理，船舶代理；货运代理；电子产品制作销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）许可项目：港口经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；集装箱销售；金属制品修理；集装箱租赁服务；装卸搬运（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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