岗位职责:
1. 独立负责劳动争议全流程处理,制定策略并代表公司出庭,最大限度降低风险;
2. 为员工服务团队提供日常法律支持与培训;审核修订相关制度文件,确保合规;
3. 总结案例,推动服务流程优化与风险管控改进;协同数字化团队,探索法律风控的数字化解决方案;
4. 管理外部律师等法律资源,维护与仲裁、法院等部门的工作关系;
5. 输出案件分析与风控报告,助力团队能力提升与决策支持。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,法学专业,持有法律职业资格证;精通劳动法律法规,具备跨领域(如人力资源管理、心理学、企业管理)知识者优先;
2. 具有5年以上法务或劳动争议处理相关工作经验,其中至少2年以上专注于劳动争议独立处理(包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解等全流程经验);
3. 备出色的案件分析、法律文书和庭审辩论能力;善于沟通协调,能妥善化解矛盾并防控风险;抗压能力强,具有团队协作精神及数字化应用思维。