人事主管

1、具备较强的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块运作；
2、熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析与文档处理能力；
3、负责公司人力资源规划的实施与招聘计划的制定，统筹人员引进与配置；
4、主导员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，维护员工档案信息，组织建立并优化人事管理制度和流程，推动规范化管理；
5、组织实施绩效考核、薪酬福利管理及员工关系维护工作；
5、协调各部门开展培训与发展工作，提升组织人才能力。