HRBP-供应链方向-外派广州

岗位核心职责：
1.组织治理与合规化（40%）
主导推动供应链中心（生产、仓储）全面执行公司人事、行政、财务核心制度，确保制度100%落地。
建立并维护清晰、合规的招聘、入职、在职、离职全流程。
处理历史遗留的组织问题，构建透明、公正的工作环境。
2.人才梯队与业务赋能（30%）
深入生产一线，理解生产流程、成本结构与运营痛点。
主导供应链中心各岗位（文职人员、生产技术人员等）的人才盘点、发展与储备计划。
与业务负责人（厂长、总监）协同，设计并实施技能发展、绩效改进方案。
3.战略协同与文化建设（20%）
作为连接广州与北京总部的“战略传感器”，确保信息对称，文化统一。
推动公司核心价值观在供应链中心的落地，塑造高绩效、守规则的团队文化。
参与业务会议，从组织与人效角度提供决策支持。
3.个人成长与专项项目（10%）
参与公司级战略项目（如新工厂筹建、薪酬股权激励方案设计）。
系统学习供应链管理、财务基础及企业运营管理。
任职资格：
1.基础条件
年龄26-33岁。
统招本科及以上学历，本科985/211名校背景优先。
3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在互联网电商、消费品或制造业担任HRBP，有从0到1搭建或深度改造业务团队的经验者尤佳。
2.核心能力（必须项）
业务洞察力：能快速理解业务逻辑，能用业务语言与生产、技术负责人对话。
原则性与同理心：处事公正，能顶住压力执行制度，同时善于沟通，化解矛盾。
系统搭建能力：善于将散乱问题系统化，并设计出可持续的流程解决方案。
极限学习能力：对陌生领域有强烈好奇心和学习欲望，能迅速掌握生产、仓储等专业知识。
3.性格特质（关键项）
创业者心态：把自己当主人，主动发现问题、解决问题，不设边界。
低调务实：愿意深入车间，从一线获取真实信息，不搞形式主义。
追求卓越：不满足于“做完”，致力于“做好”并产生实际业务影响。
工作时限：能接受至少2-3年外派周期。