招聘主管(招聘经验优先)

1、负责薪酬体系的完善，负责薪酬、激励、绩效的落地实施:
2、基于业务发展和管理需要，负责梳理部门间薪酬、绩效的差异，提出调整方案并落地实施
3、基于公司业务特点，构建符合业务发展的激励体系并推动实施;
4、负责每月工资、绩效、激励的核算，保证数据准确无误;
5、负责部门间的协调工作。