人事培训主管6K+晋升+社保+福利

岗位职责
1.招聘实战管理：
①依据公司战略规划与各部门业务需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确招聘目标、渠道策略与预算分配，精准把控招聘质量与效率。
②主导核心岗位（管理岗、技术岗、关键业务岗等）的招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、录用跟进等，运用结构化面试、行为面试等实战技巧，精准识别符合岗位要求与公司文化的人才
2.培训体系：3.组织实施各类培训项目，包括内训、外训、线上课程、实操演练、沙盘模拟等，担任核心课程讲师，把控培训过程与效果。
3.团队管理：统筹部门日常工作，分配任务并督导执行。建立良好的团队沟通机制，定期组织团队会议、工作复盘与经验分享，解决团队工作中的难点问题，营造积极协作、高效务实的工作氛围。
4.人事核心模块统筹：建立健全人事行政管理制度与流程（招聘、培训、行政后勤等），并监督执行，根据公司发展情况持续优化，提升人事行政管理效率。
5.完成上级领导交办的其他相关工作，为公司战略发展提供坚实的后备支持。
任职要求
1.3 年以上人事行政相关工作经验，具备招聘、培训、员工关系、团队管理实战经验。
2.熟悉招聘渠道运作、培训落地全流程，能独立解决人事行政核心问题。
3.具备 团队直接管理经验，沟通协调能力强。
4.熟悉劳动法规，工作严谨、高效，有较强的责任心。
学历要求：大专以上学历
经验要求：3 年以上人事行政相关工作经验，具备招聘、培训、员工关系、团队管理实战经验。