人事薪酬主管

岗位职责：
1) 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除全流程管理，确保合规性。
2) 核算员工薪酬、绩效奖金、加班费等，编制工资表并跟进薪资按时发放。
3) 办理员工社保、公积金的增减员、基数申报及年度汇算等相关事宜。
4) 建立员工薪资档案，维护劳资台账，确保薪酬数据准确可追溯。
5) 解答员工关于薪资、社保、劳动合同的咨询，处理劳资相关异议。
6) 监督执行考勤制度，核对考勤数据，衔接薪酬核算与考勤管理。
7) 协助处理劳动纠纷，收集相关证据，配合劳动仲裁及诉讼工作。
8) 参与制定、优化薪酬福利制度、考勤制度及劳资管理相关流程。
9) 统计劳资相关数据，编制薪酬分析、社保公积金报表并上报上级。
10) 配合招聘、培训等模块工作，衔接员工入职、转正、离职的劳资手续。
素质要求：
1）大专以上文化，40岁以内，性格开朗易沟通。
2）熟悉劳动工资政策法规，熟练掌握电脑操作技能，了解饭店业务运转程序和财务会计原理及经济管理常识。
3）从事酒店人事薪酬工作2年以上，会钉钉人事系统操作者优先。