岗位职责:
1、负责员工招聘工作:开展人才盘点、发布招聘需求、筛选简历、组织面试、完善招聘台账、发放 offer、录用人员跟踪等;
2、办理员工入职、离职:组织签订员工劳动合同签订、维护入职信息;办理员工离职手续、维护离职信息等;
3、负责员工劳动合同管理:完善劳动合同台账、组织劳动合同续签等;
4、负责员工培训工作:收集培训需求、建立培训台账、组织实施培训等;
5、负责员工档案管理:办理档案转接手续、重要人事资料存入员工档案等;
6、对接集团总部人力资源,完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、年龄 35 岁以下;
2、人力资源相关专业本科及以上学历;
3、3 年及以上人力资源工作经验,其中招聘工作经验不低于2年;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解并接触过招聘渠道的;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
缴纳五险一金+餐补+工龄工资+福利津贴;免费提供住宿、浴室。
职位福利:餐补、包住、节日福利、五险一金、不加班、朝九晚五、公费差旅、员工食堂