人力资源主管

1.执行并完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责建立职工档案，并符合法规、标准要求；
2.人力资源规划：对关键岗位人员组织进行年度岗位胜任能力的评估，对于评估结果进行分析，出据优化方案，制定培训计划、岗位调整计划、招聘迭代计划；
3.负责制定招聘计划，组织实施，进行招聘过程质量把控和招聘质量提升；结合企业发展过程阶段性提升招聘要求；编制年度、月度人员招聘计划，并组织实施；
4.制定公司年度培训计划，并落实实施；组织、协调、督促二三级培训计划制定、实施跟进；负责编写新员工培训计划组织实施；
5.薪酬福利：社会保险缴纳、办理，负责职能部室人员薪酬的核算、核定，负责公司各阶段员工福利的发放；
6.负责制定绩效考核方案，并协调、组织实施，组织进行半度、年度绩效分析，对于关键岗位人员绩效结果进行汇报；
7.组织、协调各岗位的岗位说明书编写，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
8.负责组织、协调年度重点工作计划、年度工作总结的编写、讨论，审核下发；
9.负责公司正式发文、通知、会议纪要等公文类文稿的撰写工作，各部门重点工作、培训跟踪完成情况及归档管理，以及各类人事文档的管理工作；