职位描述
薪酬福利招聘员工关系
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并负责薪酬核算等
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并负责薪酬核算等
任职要求:
1大专以上学历,5年以上制造业相关领域的经验;
2. 具有较强的沟通技巧,团队协作能力;
3.熟悉劳动法,善于处理劳资关系;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
1大专以上学历,5年以上制造业相关领域的经验;
2. 具有较强的沟通技巧,团队协作能力;
3.熟悉劳动法,善于处理劳资关系;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
工作地点
清远佛冈县广佛(佛冈)产业园

认证资质
营业执照信息

更新时间 今天



