眼镜连锁门店运营店长

连锁门店运营店长
【招聘职位】 连锁门店运营店长
【工作地点】 西安市
【薪资范围】 10k-20k/月（底薪+绩效+门店总提+达标奖金，优秀者可面议）
【核心福利】 年终分红、股权激励计划、带薪年假、专业培训、清晰的晋升通道

【我们是谁：扎根西安，志在连锁】
我们不是一家普通的眼镜店，而是一个正在快速成长的本土眼镜品牌。目前在西安核心区域拥有2家成熟门店，经营稳定，口碑良好。
面对消费升级与市场需求，我们不满足于现状。公司已明确未来3年战略目标：打造标准化运营体系，拓展至8-10家连锁门店，成为西安眼镜行业的知名品牌。
因此，我们现在需要的不仅是一位守店的店长，更是一位能和我们并肩作战、共同搭建标准化体系的运营合伙人。

【岗位核心价值：做体系的搭建者，而非仅做执行者】
作为运营店长，您将直接向老板汇报，全面负责两家门店的统筹管理与标准化体系的搭建。您的核心任务是将现有的“经验”转化为可复制的“标准”，为连锁扩张打下坚实基础。

具体职责包括：
标准化体系建设（核心职责）：
1.全面梳理现有门店的接待、验光、销售、售后服务流程，提炼最优方案。
制定并落地《门店标准化运营手册》（SOP），涵盖人员形象、服务礼仪、陈列规范、卫生标准等。
2.建立标准化的培训体系，确保新员工快速上岗，老员工技能持续提升。

运营管理与业绩提升：
1.统筹两家门店的日常运营，通过数据分析（进店率、成交率、客单价、复购率）诊断问题，制定并执行业绩提升方案。
2.负责货品结构优化与库存管理，确保畅销品不断货、滞销品有对策。
3.监督门店陈列形象，确保品牌视觉统一，提升顾客体验。

团队建设与人才培养：
1.负责门店人员的招聘面试、入职引导、日常带教与绩效考核。
2.营造积极向上的团队氛围，打造有凝聚力、有战斗力的团队。
3.为公司未来的新店储备和培养管理人才，成为团队的“火种”。

【我们期望的您：有高度、有方法、有追求】
1.经验要求：3年以上眼镜行业从业经验，1年以上单店全面管理经验；有连锁品牌店长经验者优先。
2.有参与或主导过门店流程梳理、标准化建设经验者优先考虑。
4.有成功整改业绩不佳门店经验者，高薪优先录用。

能力素质：
系统思维： 不仅会干活，更会总结方法。能把零散的经验变成系统的制度。
数据敏感： 习惯用数据说话，能透过现象看本质，精准找到业绩突破点。
带教能力： 乐于分享，善于激励，能培养人、留住人。
创业心态： 把门店当成自己的事业，有责任心、有担当，愿意与公司长期共同成长。

【我们提供：有竞争力的回报与广阔的未来】
极具竞争力的薪酬： 高于行业平均水平的底薪+门店总业绩提成+单项奖金，您的收入与您的贡献直接挂钩，上不封顶。
清晰的职业发展通道：
运营店长 → 区域运营经理 → 运营总监 → 城市合伙人。我们正处于上升期，每个关键岗位都虚位以待。
核心激励政策：
对于达成标准化建设目标、培养出合格新店长的优秀店长，将纳入公司核心员工股权激励计划，参与年终分红，真正成为公司的主人。
充分的授权与信任：
专业的事交给专业的人，我们将充分授权，为您提供施展才华的舞台和资源支持。