职位描述
绩效管理薪酬福利招聘房地产开发经营人力资源商务服务业
岗位职责：
1、全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化体系。
2、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成关键岗位人才寻访、面试、录用与人才储备。
3、设计并落地绩效考核方案、薪酬福利体系，激励团队效能，控制人力成本。
4、负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同等员工关系管理，规避用工风险。
任职要求：
1、年纪本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上地产公司的人事经理 / 主管管理经验。
2、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源全流程实操，具备独立处理人事问题的能力。
3、有较强的沟通协调、同理心与抗压能力，做事稳重、原则性强。
4、有招聘、绩效、薪酬体系搭建经验者优先。
1、全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化体系。
2、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成关键岗位人才寻访、面试、录用与人才储备。
3、设计并落地绩效考核方案、薪酬福利体系，激励团队效能，控制人力成本。
4、负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同等员工关系管理，规避用工风险。
任职要求：
1、年纪本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上地产公司的人事经理 / 主管管理经验。
2、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源全流程实操，具备独立处理人事问题的能力。
3、有较强的沟通协调、同理心与抗压能力，做事稳重、原则性强。
4、有招聘、绩效、薪酬体系搭建经验者优先。
