人力资源专员

（1）岗位职责：
① 负责公司人力资源制度体系建设、人力资源体系标准工作流程建立；
② 为其他部门提供人力资源数据分析、工具、政策支持；
③ 负责员工培训管理，包括公司企业文化建设、培训需求的收集分析、制定培训计划、培训实施等相关工作；
④ 负责员工关系管理，包括员工入离转调、劳动关系管理等相关工作；
⑤ 负责员工招聘管理，包括招聘渠道的维护、招聘计划制定、人员招聘等相关工作；
⑥ 负责员工薪酬管理，包括薪资核算、福利发放、报表填报等相关工作；
⑦ 负责人员档案管理，包括员工基本信息维护、资质信息管理等相关工作；协助处理员工关系相关基础事务；
⑧ 完成领导交办的其他工作任务。
（2）任职要求：
① 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
② 一年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少一个模块（如招聘、员工关系、人事事务等）的基础操作流程；具备良好的沟通表达能力、服务意识和文书撰写能力；
③ 工作细致认真，责任心强，具备良好的学习能力和团队协作精神；
④ 熟悉常用办公软件的操作。