岗位职责
1、理解业务:快速理解业务发展对组织、团队和氛围的诉求,结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求,给出有效的人力资源方案并辅导实施,保证业务绩效达成;
2、促人才:协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告;同时关注人才发展和培养体系搭建,发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
3、提人效:进行业务部门组织诊断、人才盘点,深入业务部门能发挥业务最大效能,及提升业务部门组织净利润;推动绩效管理政策、流程落地并督促业务团队遵循管理原则,包括KPI制定、绩效分析及改进跟进等;支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备计划;帮助业务识别出关键岗位,明确关键岗位的人才配置方式,制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略,计划,政策及规则,以促进公司文化的宣导,增强员工凝聚力;
4、建文化:协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
任职要求
1、本科人力资源专业毕业,有5年以上人力资源工作经验,3年以上的HRBP工作经验;
2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
4、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,积极正向的文化价值观、自我驱动力强,抗压性佳。