人事招聘主管

1. 招聘策略制定与执行：依据公司战略规划和各部门人才需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘渠道、招聘流程和时间节点，并确保招聘计划高效执行，精准满足公司各岗位的人才需求。
2. 招聘渠道拓展与维护：积极开拓多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头合作、内部推荐等，与各类渠道建立长期稳定的合作关系，定期评估渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本，提高招聘效率和质量。
3. 人才选拔与评估：负责招聘全流程管理，从职位发布、简历筛选、面试安排、面试评估到录用决策，运用科学的人才测评工具和面试技巧，精准识别候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的优秀人才。
4. 雇主品牌建设：参与公司雇主品牌建设与推广工作，通过招聘活动、社交媒体、校园宣讲等渠道，传播公司良好的企业文化和雇主形象，吸引优秀人才关注和加入公司，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
5. 招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，形成详细的招聘数据分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，及时发现招聘工作中存在的问题并提出改进措施。
6. 团队管理与协作：带领招聘团队完成各项招聘任务，负责团队成员的培训、指导和绩效考核，提升团队整体业务水平和工作效率；与公司各部门保持密切沟通与协作，深入了解各部门业务需求和岗位特点，提供专业的人力资源建议和解决方案。
三、任职要求
1. 学历与专业：专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有2年以上招聘工作经验，其中至少1年招聘主管岗位工作经验，熟悉全流程招聘工作。
3. 专业技能：熟练掌握各类招聘渠道和招聘工具的运用，具备丰富的面试技巧和人才测评经验，熟悉人力资源相关法律法规；能够熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备较强的数据分析能力。
4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，工作积极主动、责任心强，具备较强的抗压能力和应变能力；对人才招聘工作充满热情，具有敏锐的人才洞察力和较强的市场敏感度。
四、福利待遇
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。
2. 福利保障：依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等丰富的员工福利。
3. 职业发展：公司注重员工的职业发展，为员工提供完善的培训体系和晋升机制，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，实现个人职业目标。