人力资源主管

岗位职责：
1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
2、负责集团长期激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
3、负责集团高管及员工薪酬结构设计，确保公司内外部竞争力，以及内部有效牵引和激励；
4、每月负责公司薪酬奖金核算、统计和发放，确保数据准确及时；
5、以持续吸引和保留人才为目标，快速响应业务线人员激励需求，设计有效激励方案并落地；
6、参与制定集团年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为决策提供合理化建议；
7、深入了解业务情况，持续向业务端提供专业化咨询指导，助力业务提升效率。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有煤炭行业经验优先，有业务思维；
3、有企业管理和运营经验，对于企业管理有独特的见解和想法；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、沟通能力和抗压能力强，具备良好的团队合作精神；
6、拥有五险一金、交通补助、通讯津贴等基本福利，年终奖金和绩效奖金。公司规模大、管理规范、具有较大的发展空间。