招聘主管

核心职责
统筹教培机构人力资源全流程，负责招聘、培训、员工关系、保障团队稳定与人才储备。
制定招聘计划，精准筛选教培行业销售，师资及管理岗人才，搭建高效招聘渠道。
组织员工培训体系建设，覆盖新员工入职、教师技能提升、管理能力培训等，提升团队专业素养。
处理员工劳动关系，包括合同签订、离职管理、劳动纠纷协调，规避用工风险。
负责人事档案管理、数据统计及人力成本控制，为管理层提供人力决策支持。
关键能力
熟悉教培行业政策及用工规范，具备行业人力管理经验。
擅长招聘渠道拓展与团队搭建，有教培师资招聘成功案例。
具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及突发问题。
熟练使用 HR 管理工具，掌握薪酬绩效设计与数据分析技能。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3 年以上教培行业人事管理经验，有 K12 / 素质教育机构经验者优先。
持有人力资源管理师证书，熟悉劳动法律法规。
具备团队管理能力，能独立制定并落地人力方案。