绩效考核经理

岗位定位：专职负责公司各职能岗位经理的业绩审核、数据异常排查、考核合规督查，管控中层绩效造假、考核不规范等问题，保障企业绩效考核真实、公正、合规落地。

二、核心岗位职责

1. 负责物流公司运营、调度、仓储、车队、职能后勤等所有部门经理层级的绩效考核全流程管控，根据业务特性优化考核规则与执行标准。
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2. 常态化核查中层管理岗业绩台账、业务数据、考核得分，精准甄别业绩异动、数据失真、指标虚高、成果空转等异常问题。
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3. 督查考核全流程合规性，严查打分徇私、漏评错评、流程不规范、绩效操作违规等问题，建立考核风控台账。
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4. 针对绩效异常、违规问题开展专项溯源调研，区分业务波动与人为履职违规，输出核查报告、整改及追责建议。
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5. 跟进问题整改闭环，月度/季度输出中层绩效合规、异常数据分析报告，优化考核漏洞与管理制度。
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6. 负责中层绩效申诉核查与仲裁，平稳化解考核争议，维护企业考核制度权威性。

三、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、物流管理、企业管理相关专业优先。
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2. 2年以上物流行业绩效、督查、企管相关经验，熟悉物流各职能中层岗位工作及考核逻辑。
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3. 擅长数据比对、异常甄别、问题溯源，原则性强、严谨公正，具备独立核查、调研、写报告的能力。
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4. 熟练使用Office办公软件，精通数据统计分析，保密意识强，能承受考核节点工作压力。

四、薪资福利

1. 薪酬结构：固定底薪3000元（无责）+ 月度绩效 + 季度专项奖金 + 年度激励，多劳多得、绩效优异收入上不封顶！