人事行政总监（12-20k）

一、岗位职责
1. 统筹公司人力资源与行政管理全局工作，制定中长期发展规划及年度实施方案，保障公司运营高效有序。
2. 牵头搭建并优化人力资源全模块体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），支撑软件行业核心人才储备与梯队建设。
3. 统筹行政后勤全流程管理，优化办公效率，控制行政成本，为研发、业务团队提供优质后勤保障。
4. 协助总经理开展商务接待工作，包括重要客户、合作伙伴、政府单位等接待方案策划与执行。
5. 协助总经理参与公司经营战略规划制定，提供人力资源、行政管理层面的专业支撑与决策建议。
6. 统筹协调跨部门工作，推动公司重要经营目标、战略举措在各部门落地执行。
7. 领导人事行政团队建设，提升团队专业能力与协作效率，打造适配软件公司发展的组织氛围。
8. 完成总经理交办的其他临时工作任务。
二、任职要求
1. 本科及以上学历（211优先），人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力行政相关工作经验，3年以上同岗位管理经验，有大型公司规模从业经历，软件/互联网行业从业经历者优先。
3.具备极强的组织能力，能统筹协调人事行政各项核心事务，且有主导组织架构优化、提升企业经营效率的实践经验。
4. 具备极强的统筹全局能力，能独立搭建人力行政体系，且有参与公司经营战略规划的相关经验。
4. 具备丰富的商务接待经验，熟悉商务礼仪，能高效协助高管完成重要商务洽谈、合作对接等工作。
5. 熟悉国家劳动法律法规及软件行业相关政策，具备优秀的风险防控与问题解决能力。
6. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动能力，能精准匹配经营战略需求开展工作。
7. 具备优秀的公文写作能力，能独立撰写战略规划辅助材料、工作报告、管理制度等文件
8. 责任心强，抗压能力强，具备高度的敬业精神与保密意识，形象气质佳。