人力资源经理

工作职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的搭建与优化。
2. 结合建筑工程行业特性，制定人才战略规划，主导核心岗位的招聘与人才梯队建设，满足项目扩张需求。
3. 建立并落地绩效管理体系，通过目标拆解与过程跟踪，驱动团队绩效达成；优化薪酬激励机制，提升员工满意度与留存率。
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷与突发事件，确保用工合规；推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上建筑/房地产行业HR管理岗位经验，熟悉工程类企业组织架构与人才需求特点。
3. 精通人力资源全模块工作，具备独立搭建制度流程、推动组织变革的能力，能结合业务需求制定针对性解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效平衡公司与员工利益，抗压性强。