人力资源部专员

一、岗位职责
1.机构设置与招聘配置：负责按照集团战略和业务发展需要，对组织机构设置、部门职能、人员岗位、职级等调整提出方案并实施。依据年度招聘计划开展招聘工作。
2.薪酬福利：负责集团人力资源预算、成本统计相关工作；负责完善集团薪酬福利体系，落实日常薪酬福利发放、管理及人工成本核算。
3.绩效考核：负责建立完善员工绩效考核体系并组织实施考核相关工作。
4.员工关系：负责规范员工劳动关系管理，开展劳资谈判和调解；负责公司员工社保、公积金、商业保险、人事档案、劳动合同、个人所得税代扣代缴等人事工作的管理；负责人力资源配置、劳动合同签署、劳动用工指导等工作。
5.其他人事相关常规性工作的具体实施
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学及相关专业优先。
2.具备3年以上相关工作经验，中共党员优先。
3.熟悉人力资源管理知识、组织人事政策及劳动法律法规。
4.具有良好的沟通表达能力、书面表达能力及自动化办公技能，具备一定的人事测评专业能力，具备人力资源管理全模块独立运行管理的能力。