所属部门: 人力资源部
汇报对象: 人事经理
【岗位定位】
人事运营与数字化协同的主导者。负责公司人力资源基础体系的高效运转,主导飞书平台的深度应用与持续优化,推动制度流程落地、绩效执行、文化运营及人才发展基础工作,为业务和管理提供坚实支撑。
【核心职责】
1. 招聘工作与日常运营
- 协助各岗位招聘工作,包括简历筛选、面试安排、渠道维护等。
- 协助完成部门其他日常工作。
2. 绩效执行与人才发展支持
- 配合公司绩效与人才发展体系搭建等项目的执行推进,做好过程组织、数据汇总、员工沟通与反馈收集。
- 协助进行企业人力资源诊断,分析相关资料,对制度和流程提出优化建议。
3. 员工关系与文化运营
- 负责员工入转调离全流程,处理员工关系事项,防范用工风险。
- 策划并落地培训及企业文化活动,推动“拼搏文化”融入日常。
4.制度流程建设与执行
协助制定、优化人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度流程在各业务部门的落地执行,确保一致性、合规性。
5.飞书数字化运营与管理
- 主导公司飞书平台的全面应用与深度运营,持续提升组织协同效率。
- 对接各部门需求,设计并落地贴合业务场景的数字化解决方案,推动“用工具管人、用数据决策”的工作方式。
- 负责飞书后台配置、账号权限管理及日常运维,保障系统稳定、安全、高效运行。
【任职要求】
- 26-32岁,统招本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先。
- 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年在创业公司或科技/软件行业。
- 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
- 熟悉劳动法,熟悉薪金制度、用人机制、保险福利待遇等相关政策。
- 了解公司业务,沟通协调能力强,有团队合作精神。
- 责任感强,适应创业环境,抗压能力出色,有闭环思维。