岗位职责
1、根据业务发展计划,统计、协调各部门的招聘需求,编制月度招聘计划,
2、完善招聘流程,建立储备人才选拔方案和人才储备机制,
3、开发、维护线上和线下的招聘渠道,充分利用各类资源满足公司的人才需求,
4、执行职员与普工的招聘、面试、录用工作,
5、人才库、简历管理,
6、新员工的OA、邮箱、域帐户的申请工作,
7、招聘物料申购、管理,
8、新员工入职面谈和融入管理
9、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷等员工关系事务,
10、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、熟悉招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、面试安排、offer 沟通、入职跟进等。
3、熟练使用招聘网站、内部系统、办公软件(Word、Excel、PPT)。
4、具备良好的沟通表达、协调能力与抗压能力,能快速响应用人需求。
5、工作细致认真,责任心强,有团队意识,执行力高。
6、有 1 年以上招聘 / 人事相关工作经验者优先。
7、了解基础劳动法及人事相关常识,能规范完成招聘台账。