人力行政部经理

工作职责
1. 统筹人力行政部整体运营与团队管理，主导人力资源规划、组织发展策略的制定与落地，支撑公司战略目标实现。
2. 牵头编制人力成本年度预算并严格管控费用，确保预算执行偏差率控制在合理范围。
3. 建立风险排查机制，定期开展人力行政领域合规性与运营风险评估，推动整改措施落地，提升风险防控水平。
4. 负责人力行政制度体系的全生命周期管理，包括制度制定、修订、宣贯与优化，确保流程规范高效。
5. 主导年度培训体系建设，统筹培训需求调研、计划制定、课程开发与实施，提升员工专业能力与组织效能。
6. 设计并推行科学的绩效考核机制，完善评价标准与流程，推动绩效管理有效落地并持续优化。
7. 负责公司车辆全生命周期管理，包括调度、油卡管控、年检、维修保养等，保障车辆合规高效运行。
8. 统筹公司保险事务管理，涵盖投保、续保、保全及理赔全流程，保障公司与员工的合法权益。
9. 负责办公环境精细化管理，包括绿植维护、定期消杀等，营造健康舒适的办公氛围。
10.优化员工住宿与用餐服务体系，提升后勤保障水平与员工满意度。
11.推动企业文化落地，策划并执行文化宣传、员工关怀及团队活动，增强组织凝聚力与员工归属感。
12.完成上级交办的其他专项任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 持有企业人力资源管理师证书者优先。
3. 具备10年以上人力行政管理经验，其中5年以上同岗位管理经历。
4. 具备较强的团队管理能力，能有效统筹跨模块工作；拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力。
5. 熟悉人力行政全流程，掌握薪酬、绩效、培训等核心模块专业知识，熟练使用Office等办公软件。
6. 工作细致严谨，抗压能力强，具备高度责任心与服务意识。