招聘培训主管

岗位职责
一、核心招聘职责（主导）
1. 招聘规划与执行
①结合公司业务发展及各部门用人需求，制定年度/季度招聘计划，拆解招聘指标并落地执行，确保关键岗位、核心业务团队（如电梯销售、维保、项目管理等）的人员及时到岗。
②负责招聘渠道的拓展与维护（如主流招聘平台、行业社群、内推体系搭建等），优化渠道投放策略，提升招聘效率与质量。
③主导全流程招聘工作：包括需求沟通、岗位JD优化、简历筛选、面试组织（初面/复面）、候选人谈薪、offer发放、入职跟进及招聘数据复盘，形成完整招聘闭环。
2. 招聘体系优化
①梳理并完善公司招聘管理制度、招聘流程规范，建立标准化招聘话术、面试评估体系，提升招聘专业性与一致性。
②定期统计招聘数据（招聘完成率、到岗周期、试用期通过率等），分析招聘痛点并提出优化方案，持续降低招聘成本、提升人岗匹配度。
3. 特殊招聘攻坚
针对公司稀缺岗位、高端岗位，制定专项招聘策略，主动拓展优质候选人资源，完成重点岗位招聘任务。
二、培训职责
1. 培训计划落地
①协助人力资源负责人制定公司年度/阶段性培训计划，聚焦新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化宣导等核心模块，确保培训计划按节点落地。
②负责培训需求调研，结合各部门业务痛点及员工能力短板，针对性设计培训内容与形式（如线下实操、线上课程等）。
2. 培训执行与管理
①统筹培训组织实施工作，包括培训场地/物料筹备、讲师对接、学员管理、培训过程监控，确保培训顺利开展。
②负责培训效果评估，通过问卷、考核、岗位实操等方式收集反馈，形成培训复盘报告，为后续培训优化提供依据。
3. 培训资源搭建
协助搭建公司内部培训讲师体系，挖掘内部业务骨干成为兼职讲师；整理并优化培训课件、教材，逐步完善内部培训资源库。
三、其他工作
1. 配合完成人力资源部其他基础工作（如员工入离职手续办理、人事数据维护等）；
2. 对接各部门用人需求，做好跨部门沟通协调，保障招聘与培训工作高效推进；
3. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
一、基础资质
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，3年及以上招聘为主、培训为辅的人力资源管理工作经验；
2. 有电梯行业、制造业或本地服务型企业招聘管理经验者优先，熟悉电梯销售、维保、项目管理等岗位招聘流程及人才画像者优先。
二、专业能力
1. 招聘能力（核心）
①精通全流程招聘技巧，具备丰富的渠道拓展与候选人开发经验，能独立完成中高端岗位招聘，招聘完成率与人岗匹配度高。
②熟练掌握招聘数据分析方法，能通过数据复盘优化招聘策略，具备成本意识与资源整合能力。
③具备优秀的沟通表达、谈判能力，能精准把握候选人需求，有效平衡公司与候选人的利益诉求。
2. 培训能力
①具备基础的培训计划制定、课程设计与组织执行能力，能落地开展新员工入职培训、岗位技能培训等基础培训项目。
②掌握培训效果评估方法，能根据培训反馈优化培训内容，具备一定的课件制作与讲师管理能力。
三、综合素质
1. 具备较强的目标感与执行力，能围绕招聘核心指标制定计划并高效完成，抗压能力强，适应业务快速发展的招聘节奏。
2. 工作严谨细致，具备良好的逻辑思维、问题解决能力，能妥善处理招聘过程中的突发情况（如候选人流失、招聘需求变更等）。
3. 具备优秀的团队协作意识，善于跨部门沟通，能与业务部门建立良好的合作关系，推动招聘与培训工作落地。
4. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）、招聘管理系统及常用办公工具，具备良好的文案撰写与数据处理能力。