供给专员

工作职责：
（1）根据城市侧业务需求，开发B端、C端的渠道、直招等各种人才供给渠道，制定并执行高效的招聘全面供给计划，负责养老一线护理人员（如养老护理员、医院陪护护工、长护险人员等）的招聘工作，确保每月达成 100 人以上的招聘交付目标。​
（2）深入了解养老 / 家政行业特点及一线护理岗位需求，精准分析岗位任职要求，优化招聘渠道，拓展人才来源，包括但不限于线上招聘平台、线下劳务市场、职业院校合作等。​
（3）负责招聘全流程管理，从简历筛选、面试安排、候选人评估到录用沟通、人才岗前培训、入职跟进及后期稳岗维护，保障招聘工作的高效、顺畅进行，把控人才供给质量。​
（4）与公司内部业务部门紧密沟通，及时了解用人需求变化，动态调整招聘策略，满足业务发展对一线护理人员的需求。​
（5）建立和维护人才储备库，定期对候选人进行回访和维护，为公司后续招聘供给工作积累资源。
定期分析招聘供给数据，总结招聘供给经验，提出改进建议，不断提升招聘效率和效果。
任职要求.
（1）大专及以上学历，人力资源、社会学、养老、护理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求。​
（2）具有1年以上养老或家政领域招聘工作经验，有成功完成月度 单城市100 人以上一线护理人员或家政服务人员招聘交付经历者优先。
（3）有B端家政、养老供给渠道月度可供给全国不同城市200人以上量者优先录用
（4）有养老、家政培训学校招生经验者或直播创客经验者优先录用
（5）熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道开发，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能够与不同背景的候选人有效沟通。​
（6）对养老、家政行业有一定了解，熟悉一线护理人员岗位特点和任职要求，具备较强的岗位分析能力。​
（7）工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力，能够适应高强度的招聘工作任务。
（8）工作严谨细致、责任强、诚实敬业；三观正直
（9）执行力强，有亲和力，较强的激励、沟通、协调能力；
具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备较强的抗压能力。本岗位对交付结果负责，需要有一定的渠道和经验，需要有抗压能力，不考虑小白）