综合部 部长

1.企业文化与组织建设发展
·依据公司整体发展战略，制定并落地人力资源与行政后勤战略规划，搭建适配业务的组织体系与管理架构。
·统筹人力，行政，后勤，企业文化，团队建设等全模块工作，保障公司高效运转。
·塑造并传播企业文化，推动文化落地，团队融合与氛围建设。
·跨部门协同，提升组织执行力与凝聚力
2.人力资源管理
·搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才发展等体系，完善制度流程。
·主导核心人才梯队建设，关键岗位人才引进与高管团队配置，提升组织能力与人才密度。
·设计具有竞争力的薪酬福利与激励机制，控制人力成本，提升人效与员工满意度。
·处理重大劳动争议，员工关系问题，规避用工风险，维护合规运营。
3.行政管理
·统筹公司行政办公，后勤保障，资产采购，办公环境，安全管理，费用管控等工作。
·建立标准化行政流程，提升办公效率，降低运营成本。
·负责商务接待，重要会务统筹等工作。
4.企业文化与组织发展
·塑造并传播企业文化，推动文化落地，团队融合与氛围建设。
·跨部门协同，提升组织执行力与凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，企业管理等相关专业优先。
2.至少3年以上同岗位/部门负责人管理经验，有中大型企业，集团化公司背景优先。
3.精通人力资源六大模块与全流程行政管理，熟悉劳动法，劳动合同法及地方用工政策。
4.具备优秀的战略思维，统筹规划能力，跨部门沟通能力与问题解决能力。
5.极强的抗压能力，结果导向与执行力，做事严谨，原则性强，兼具同理心与服务意识。