岗位职责:
岗位职责与工作内容:
1、体系搭建与战略规划
制定公司IE与精益生产中长期规划,构建适配LFP材料生产的精益运营体系(含标准、流程、KPI),推动“持续改善”文化落地。
2、全流程价值流优化
主导全厂价值流图(VSM)分析,聚焦前驱体节拍与环境改善、烧结窑能耗、粉碎分级效率、物料流转瓶颈等关键环节,系统性消除七大浪费(等待、搬运、过度加工等),提升人均产出与设备综合效率(OEE)。
3、精益项目攻坚
牵头高价值改善项目:如烧结工序SMED(缩短换型时间)、粉碎线平衡优化、粉体物料防错防混流程设计、仓储物流动线重构;协同工艺/设备部门推进TPM(全员生产维护),降低非计划停机。
4、标准化与数据驱动
建立SOP、工时定额、作业指导书体系;搭建生产效率/损耗/能耗数据看板,运用Minitab等工具分析根因,驱动决策(如烧结温度波动对合格率影响)。
5、工作量精准分析与人力效能优化
①全工序负荷测绘:针对LFP生产特性(前驱体生产、烧结间歇作业、粉碎连续作业、粉体搬运高频次),运用秒表测时、MTM-2、视频动作分析等方法,建立分工序标准工时库(含宽放率设定),覆盖操作工、辅助岗、设备辅助时间。
②动态人力建模:结合月度生产计划与设备OEE数据,测算各班组理论人力需求,输出《人力配置建议书》,支撑弹性排班与淡旺季用工决策(如烧结窑换型期间人力复用方案)。
③负荷均衡攻坚:绘制粉碎-分级-包装段负荷平衡图,识别“忙闲不均”工位(如包装线等待粉碎出料),提出作业重组、工具优化或微自动化方案。
④人机工程专项:针对粉体投料、吨袋搬运等重体力环节,开展姿势负荷(NIOSH指数)、频次强度评估,联合EHS提出工装改进(如助力机械臂)、轮岗机制,降低职业健康风险。
⑤闭环管理机制:每季度复审标准工时适用性,联动HR更新计件基准;将分析结果嵌入新员工培训、绩效考核体系,确保“标准-执行-激励”一致性。
6、新产线与产能支持
参与新产线布局规划(Layout Design)、产能爬坡验证,运用仿真工具预判瓶颈;评估自动化/智能化改造可行性(如自动配料系统、AGV物流)。
7、跨部门协同与赋能
联动生产、质量、EHS、设备、计划运营、供应链中心等部门,确保改善方案符合安全生产规范(酸气环境、粉尘环境、高温作业等);培养内部精益骨干,组织Kaizen活动与工具培训。
8、行业对标与创新
跟踪锂电材料行业先进制造实践(如宁德时代、比亚迪供应链标准),引入绿色制造、数字孪生等创新方法。
任职要求:
任职资格与业务技能:
硬性要求
1、学历专业:
①本科及以上,工业工程、化学工程、机械自动化、材料科学等相关专业;硕士优先。
工作经验:
②8年以上制造业IE/精益生产经验,其中至少3年在锂电材料、正极材料、精细化工或流程型制造企业担任IE经理/高级工程师;
③必须具备磷酸铁锂(LFP)或三元材料生产现场改善实操经验(需面试时提供项目案例);
④有从0到1搭建精益体系或主导千万级降本增效项目者优先。
2、专业技能:
①精通精益工具:VSM、TPM、SMED、5S/6S、标准化作业、线平衡、Kaizen;
②熟练掌握IE核心技术:时间研究(MTM/PTS)、动作经济原则、设施规划、人机工程学;
③深度理解LFP生产工艺:熟悉烧结窑、粉碎机、混合机等关键设备特性,了解IATF 16949、ISO 14001、安全生产规范;
③数据能力:熟练使用Excel(数据透视表、函数)、Minitab、Visio;熟悉MES/ERP逻辑,有BI工具(Power BI/Tableau)经验加分;
④项目管理:能独立管理多项目并行,熟练运用PDCA、A3报告、甘特图。
3、证书资质:精益六西格玛黑带(或绿带)证书、PMP、注册工业工程师(CEng)优先。
软性素质
4、出色的跨部门推动力与变革管理能力,能化解改进阻力;
5、结果导向,对成本、效率、质量数据高度敏感;
6、优秀的现场问题洞察力(需频繁深入车间巡线);
7、良好的安全意识与EHS合规思维。
8、加分项
①有头部电池材料企业工作背景;
②熟悉动静设备知识,有酸环境改进经验,有粉体处理工艺的防尘、防爆安全改进经验;
③具备数字化转型项目经验(如IoT设备数据采集、数字孪生产线)。