员工发展与培训专员

二、核心工作定位
全面负责公司人才培养、培训体系搭建、储备干部发展、晋升评估、入职培训及试用期管理，支撑组织能力提升与人才梯队建设。
三、核心工作职责
1. 管理储备培养：负责储备干部 / 班组长 / 主管层级人才选拔、培养、跟踪、复盘全流程。
2. 培训体系搭建：搭建并完善公司层级培训体系（新员工 / 岗位技能 / 管理能力 / 晋升发展）。
3. 专项培训活动：策划并落地关键培训项目（如精益、质量、安全、管理能力提升等）。
4. 入职培训：统筹新员工入职培训课程开发、组织实施、效果评估。
5. 试用期考核：主导试用期员工跟踪、辅导、考核标准落地与结果应用。
6. 人才晋升评估：负责内部晋升资格审核、能力评估、流程组织与档案管理。
7. 其他：完成上级安排的人才发展、组织建设相关专项工作。
1. 年龄：30 周岁及以下
2. 性别：男女不限
3. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理相关专业优先
4. 经验：2 年以上人才发展 / 培训管理相关工作经验
5. 行业偏好：有电子制造、半导体、PCB、覆铜板、工厂制造业经验优先