HR专员

岗位职责：
1、参与组织架构设计与优化，梳理部门职责与汇报关系，提升组织运行效率。
2、负责绩效体系设计、考核方案制定与落地实施，包括目标设定、评估流程、结果应用及绩效反馈辅导。
3、参与薪酬体系搭建与优化，负责薪酬测算、调薪方案及专项激励设计，确保内外部公平性与成本可控。
4、统筹HR制度合规性审查，识别用工风险，完善合规流程，保障公司用工安全。
5、负责HR相关供应商的准入评估、合同管理与绩效考核，优化采购成本与服务体验。
6、作为COE专家主导本职能范围内的方案设计与项目推进，沉淀方法论并支持业务落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历
2、专业HR工作经验3年及以上（作过HRBP/COE）；互联网、通信行业，大厂工作（至少1000+）经验优先；
3、作为组织/绩效/薪酬COE主导设计方案经验优先；
4、学习能力强，承压能力强，协调工作能力强，接受有效加班，抗压能力强