岗位职责
1. 负责搭建、完善公司绩效考核体系,制定贴合各岗位特性的考核方案、考核指标及评分标准,保障考核工作公平、公正、高效落地;
2. 统筹公司全员月度、季度、年度绩效考核全流程工作,包括考核通知下发、数据收集整理、考核评分跟进、结果核算汇总、异常问题答疑处理;
3. 对接各部门负责人,同步考核要求、跟进考核进度,指导各部门规范开展员工考核工作,把控考核数据真实性与准确性;
4. 分析绩效考核结果,形成专项考核分析报告,挖掘考核过程中的问题,提出优化改进方案,助力公司人才管理与效能提升;
5. 负责绩效考核档案、员工考核数据的整理、归档与保管,做好数据保密工作,配合薪酬岗位完成绩效薪酬核算工作;
6. 宣导公司绩效考核制度,组织开展考核相关培训,解答员工关于绩效考核的各类疑问,协调化解考核争议;
7. 完成上级安排的其他人力资源相关工作,配合团队做好人才盘点、员工激励等配套工作。
任职要求
1.年龄:25-35岁;
2.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,有人力资源相关证书者优先;
3. 1-3年及以上绩效考核、薪酬绩效、人力资源专员相关工作经验,熟悉企业绩效考核全流程实操者优先;
4. 掌握人力资源基础法律法规,具备扎实的绩效工作实操能力。
技能要求
1. 熟练使用Office办公软件,尤其是Excel数据处理、PPT汇报,能高效完成数据核算、报告撰写工作;
2. 做事严谨细致、责任心强,具备极强的数据敏感度、逻辑分析能力,对待工作认真负责、严守保密原则;
3. 具备良好的沟通协调、问题解决能力,能顺畅对接各部门推进工作,有较强的抗压能力与团队协作意识。
薪资福利
1. 福利:入职缴纳五险一金、提供住宿,饭补,免费班车,年终奖;
2. 成长:晋升通道畅通;
3. 工作氛围:团队氛围融洽,管理人性化,作息规律。