建设;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4. 熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9. 负责督促公司员工执行公司内各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订、完善;
10. 负责部门收发文、申请、报告、通知、函件、会议纪要等文件,负责部门会议的管理和安排,及筹划安排相关活动,起草各类简便文书和编制相关工作管理报表。部门文件和资料的统一管理,收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁;
11. 负责部门印鉴、信息资料等日常行政事务管理工作;
12. 完成公司各项工作及报表填报、统计工作;
13. 按时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
1. 学历本科以上,行政管理或人力资源专业,具备良好文字功底,熟练使用各种办公软件、PPT等
2. 具备三年以上同岗位工作经验。
职位福利:五险一金、带薪年假、餐补、交通补助